同时，融人团队、加强合作离不开尊重。尊重是合作的前提，是成功的基础。
吴为是从公司市场部竞聘到总经理办公室秘书这个职位的。他以前是市场部的统计，对市场很了解，又具备很强的文字表达能力，所以很受总经理赏识。他特别善于察言观色，领会总经理的意图，有时总经理还没发话，他就知道总经理准备干什么；有时总经理还没安排，他就知道给总经理准备哪些资料。渐渐地，总经理就养成了依赖他的习惯，简直有点离不开他了。
平时，吴为对公司的副总和各级主管们非常尊重，因为他知道，那些副总都深得老总的信任，给他们留下好的印象，如果他们能对老总美言自己一句，比自己说多少好话都管用；那些主管，说不定哪天就会获得晋升，也不能轻视。所以，吴为获得了副总及主管们的一致好评。
对待身边的同事，吴为可没有那么好的态度。他自以为是老总的红人，就觉得比同事高人一等，不但对同事爱理不理，说话的口气也是颐指气使，似乎为了从同事身上体会一下当老总的感觉。所以同事都很讨厌他。