但是，在现实企业中仍有不少领导并不是靠“实力”，而是靠“头衔”来工作。比如某位领导“在位”时，经常可以听到员工奉承的话，但当他即将退休时，却发现员工们一反常态，不再听指挥了。
“原来他是我的领导，即使他讲了些没道理的话，我也没办法，只能忍耐。现在他要调走了，这真是太好了，以后再也不用对他忍气吞声了！”“他已经辞职不干了？太棒了！这下没什么好生气的了。”如果听到员工如此评价他的领导，那么领导者就该好好警醒一下了。为了不让员工在背后也如此说你，聪明的领导者会做到不靠“头衔”工作，而是用权威征服下属。
在现实生活中，一个人也许并没有什么职权，但如果他具有高尚的品德、卓越的才能，并且掌握着真理，那么这种人肯定就拥有权威，人们也乐意自觉地去服从他。相反，一个人倘若没有渊博的知识、模范的行为和优良的素质，即便他位高权重，那也只是拥有职位给他带来的权力，而未必就有权威。
职权其实是一个社会意义上的术语，即一个个体是相对于其他个体而拥有职权，一个团体也是相对于其他团体而拥有职权。可见，职权这一概念最突出的特征就是人们之间的相互作用。而且，职权也不是绝对的或不变的。它是一个随着情景和个体的变化而改变的动态关系。