但是,在现实企业中仍有不少领导并不是靠“实力”,而是靠“头衔”来工作。比如某位领导“在位”时,经常可以听到员工奉承的话,但当他即将退休时,却发现员工们一反常态,不再听指挥了。
“原来他是我的领导,即使他讲了些没道理的话,我也没办法,只能忍耐。现在他要调走了,这真是太好了,以后再也不用对他忍气吞声了!”“他已经辞职不干了?太棒了!这下没什么好生气的了。”如果听到员工如此评价他的领导,那么领导者就该好好警醒一下了。为了不让员工在背后也如此说你,聪明的领导者会做到不靠“头衔”工作,而是用权威征服下属。
在现实生活中,一个人也许并没有什么职权,但如果他具有高尚的品德、卓越的才能,并且掌握着真理,那么这种人肯定就拥有权威,人们也乐意自觉地去服从他。相反,一个人倘若没有渊博的知识、模范的行为和优良的素质,即便他位高权重,那也只是拥有职位给他带来的权力,而未必就有权威。
职权其实是一个社会意义上的术语,即一个个体是相对于其他个体而拥有职权,一个团体也是相对于其他团体而拥有职权。可见,职权这一概念最突出的特征就是人们之间的相互作用。而且,职权也不是绝对的或不变的。它是一个随着情景和个体的变化而改变的动态关系。